TOP 5 des clients qui m’ont fait sortir de ma zone de confort (et c’est tant mieux)
Depuis avril 2021, je suis entrepreneure RH à temps plein.
Deux structures. Des dizaines de missions.
Et une conviction qui s’est renforcée au fil des années :
On grandit vraiment là où on n’a pas les codes au départ.
Voici donc mon TOP 5 des clients / missions qui m’ont poussée loin de ma zone de confort…
…et qui m’ont offert quelques-unes de mes plus belles courbes d’apprentissage :
1. L’univers militaire (et ses sous-traitants)
Je ne l’ai pas “ciblé”.
Et d’ailleurs, dans ce monde-là, on ne “cible” pas.
On prouve. On tient. On livre.
Depuis 2021, je travaille aux côtés de sous-traitants du secteur de la défense sur des sujets de mobilité stratégique : envoi de ressources à l’étranger, conformité, logistique RH à haut risque.
Les marqueurs forts :
Un pragmatisme radical (pas de place pour les palabres).
Une réactivité sans délai.
Une fiabilité à toute épreuve : l’erreur n’est pas une option.
2. Le monde des substrats semi-conducteurs – Mission longue chez Soitec
Plongée dans l’univers des matériaux semi-conducteurs avancés, avec un impact majeur sur notre quotidien.
Soitec conçoit et fabrique des substrats sur isolant (SOI) : des matériaux innovants utilisés pour produire les puces électroniques que l’on retrouve dans les smartphones, objets connectés, véhicules, équipements industriels, etc.
Ce que j’ai découvert :
Un environnement industriel ET stratégique, au cœur de l’innovation technologique.
Des équipes exigeantes et passionnées, investies dans des projets de pointe.
Une vision RH moderne, tournée vers la croissance et la montée en compétence.
3. Une mission courte dans le retail
Un souvenir mi-figue, mi-raisin.
Un beau projet sur le papier, mais un contexte économique très tendu.
Et une RH épuisée, qui faisait tout pour tenir à flot.
Ce que j’en retiens :
Sans moyens ni relais, les RH ne peuvent pas faire de miracles.
Et que, dans les contextes instables, la sincérité est souvent le seul levier qui reste.
4. Idemia – L’identification, la cybersécurité… et la complexité
Avec Idemia, on entre dans un monde où technologie de pointe, sécurité, données personnelles et mobilité internationale s’entrecroisent en permanence.
Un terrain RH complexe, mouvant, ultra-réglementé.
Et une exigence forte pour poser les bons mots, les bons process, au bon moment.
Un défi exigeant, et un vrai plaisir de travailler avec des équipes constructives.
5. Le programme Smart Expatriation – porté par Alexandre Roth et Fabien Blot
Un programme engagé, structuré, profondément humain.
Pensé pour aider les personnes à transformer l’envie d’expatriation en projet réaliste et réalisable.
Un projet où je mets tout : expertise terrain, accompagnement RH, vision stratégique.
L’impact est fort. L’utilité est concrète. Et la richesse humaine immense.
Sortir de sa zone de confort, ce n’est pas toujours confortable…
Mais c’est là qu’on progresse le plus.
Et aujourd’hui, je dis MERCI à ces clients, ces secteurs, ces projets qui m’ont challengée, bousculée… et fait grandir.
Et je suis prête à vous accompagner sur vos projets et à m'immerger dans votre monde RH !
