Maximiser le retour professionnel des Expatriés: comment limiter l'Hémorragie des compétences uniques
L'expatriation, une expérience riche en compétences professionnelles, est souvent suivie d'un retour tumultueux dans l'entreprise d'origine. Entre manque de visibilité sur les postes à venir et sous-estimation de la valeur des expériences internationales, de nombreux salariés expatriés se retrouvent confrontés à des défis majeurs à leur retour. Cet article explore les moyens de maximiser le retour professionnel des expatriés tout en réduisant le taux d'attrition et en valorisant pleinement leurs compétences.
L'expatriation est une aventure professionnelle enrichissante, offrant aux salariés la possibilité d'explorer de nouveaux horizons et d'acquérir des compétences uniques. Cependant, le retour dans l'entreprise d'origine peut s'avérer être un défi de taille, avec un taux d'attrition des expatriés souvent deux fois plus élevé que celui des salariés classiques. Entre manque de visibilité sur les opportunités de carrière à venir et manque de reconnaissance de leurs compétences acquises à l'étranger, de nombreux expatriés se retrouvent désillusionnés à leur retour. Dans cet article, nous explorerons les différentes stratégies pour maximiser le retour professionnel des expatriés et limiter l'hémorragie des compétences uniques.
La préparation du retour : anticiper pour réussir
Une étape cruciale souvent négligée dans le processus d'expatriation est la préparation du retour. Trop souvent, les salariés expatriés se retrouvent dans une situation délicate à la fin de leur mission à l'étranger, avec peu ou pas de visibilité sur leur poste à venir dans l'entreprise d'origine. Cette incertitude peut engendrer un sentiment de frustration et de désengagement, poussant certains expatriés à chercher activement d'autres opportunités professionnelles.
Pour pallier à cette situation, il est essentiel pour les entreprises d'offrir une visibilité claire sur les postes disponibles dans les mois précédant le retour de l'expatrié.
En informant les salariés expatriés sur les opportunités de carrière à venir et en les impliquant activement dans le processus de transition, les entreprises peuvent favoriser une réintégration en douceur et minimiser le risque de départ prématuré.
Valorisation des compétences acquises à l'étranger : un atout indéniable
Une erreur fréquente commise par les entreprises est de sous-estimer la valeur des compétences acquises par les expatriés lors de leur séjour à l'étranger. Trop souvent, les propositions de retour se limitent à des postes de scope local, ne tenant pas compte de l'expérience internationale et des compétences interculturelles développées par l'expatrié.
Il est essentiel pour les entreprises de reconnaître et de valoriser pleinement les compétences uniques des expatriés.
En proposant des postes qui tirent parti de leur expérience internationale et qui offrent des opportunités de développement de carrière significatives, les entreprises peuvent non seulement retenir leurs talents expatriés, mais aussi les motiver à donner le meilleur d'eux- mêmes à leur retour.
Opportunités de carrière et développement professionnel : un engagement renforcé
Le livre blanc 2023 d’Expat Communication a révélé que 41% des expatriés reviennent avec un bénéfice lié au développement de carrière.
Cela souligne l'importance pour les entreprises de proposer des opportunités de croissance professionnelle attrayantes à leurs salariés expatriés.
En investissant dans leur développement professionnel et en leur offrant des perspectives de carrière stimulantes, les entreprises peuvent renforcer l'engagement de leurs expatriés et les encourager à s'investir pleinement dans leur retour.
(source: h+ps://www.expatcommunica6on.com/?r3d=livre-blanc-barometre-expat- communica6on-2023)
Maximiser le retour professionnel des expatriés est un enjeu majeur pour les entreprises soucieuses de conserver leurs talents internationaux et de tirer parti de leurs compétences uniques.
En offrant une visibilité claire sur les opportunités de carrière à venir, en valorisant pleinement les compétences acquises à l'étranger et en proposant des perspectives de développement professionnel attrayantes, les entreprises peuvent non seulement limiter l'hémorragie des compétences, mais aussi renforcer l'engagement et la satisfaction de leurs expatriés.
En adoptant une approche proactive et centrée sur l'expérience de l'expatrié, les entreprises peuvent garantir un retour réussi et bénéfique pour toutes les parties prenantes.
