La difficulté des conjoints expatriés à travailler dans leur nouveau pays d'accueil: un défi à relever
Les conjoints expatriés rencontrent de nombreuses difficultés à poursuivre leur carrière professionnelle dans leur pays d'accueil. Entre les obstacles administratifs, les barrières linguistiques, et le manque d'accompagnement RH, trouver un emploi peut s'avérer être un véritable casse-tête. Cet article explore les défis auxquels ils font face et propose des solutions pour mieux les accompagner.
S'expatrier est souvent synonyme d'aventures, de nouvelles opportunités et de découvertes culturelles. Toutefois, pour les conjoints d'expatriés, cette expérience peut être synonyme de sacrifices professionnels et personnels. Selon une étude récente, seulement 7% des conjoints expatriés bénéficient d’un accompagnement carrière. Cet article examine en profondeur les défis que rencontrent les conjoints d'expatriés pour trouver un emploi et propose des stratégies pour les soutenir.
Les enjeux financiers et professionnels des conjoints expatriés
La nécessité de travailler pour des raisons financières
Près de 23% des conjoints d'expatriés expriment le désir de travailler pour des raisons financières immédiates. Le coût de la vie dans certains pays d'accueil peut être élevé, rendant indispensable un second revenu pour maintenir le niveau de vie familial. Cependant, cette volonté se heurte souvent à des obstacles de taille.
Les difficultés à retrouver un emploi
Un tiers des conjoints expatriés (33%) soulignent la difficulté à retrouver un emploi. Cette situation est aggravée par plusieurs facteurs :
· Le statut de conjoint expatrié : dans certains pays, le visa du conjoint ne permet pas l'exercice d'une activité salariée sans parrainage de l'employeur.
· Les barrières linguistiques : la non-maîtrise de la langue locale représente un frein considérable au recrutement.
· Les professions réglementées : faire reconnaître ses qualifications professionnelles peut s'avérer complexe, voire impossible dans certaines juridictions.
· Le marché local de l’emploi
L'impact sur la vie familiale
Pour 42% des conjoints, le manque d’équilibre familial est un problème majeur. L'absence de travail peut entraîner un sentiment d'isolement et de frustration, affectant ainsi l'harmonie familiale et la réussite de l'expatriation de la famille dans sa globalité.
Le sacrifice en terme de carrière pour le conjoint suiveur peut également générer des difficultés familiales significatives.
Le télétravail : Une solution partielle
La montée en puissance du télétravail offre une lueur d'espoir à certains conjoints d'expatriés. Continuer à exercer leur emploi d’avant leur départ est désormais une possibilité pour certains, à condition que leur employeur les soutienne dans cette démarche et que l'activité puisse être réalisée à distance depuis l'étranger.
Cependant, cette solution n'est pas sans contraintes limitantes :
· Soutien de l'employeur : Tous les employeurs ne sont pas disposés à permettre le télétravail depuis l'étranger.
· Défis logistiques et juridiques : Les différences de fuseaux horaires, les obligations fiscales et les réglementations locales peuvent compliquer la situation.
Les conséquences du chômage pour les conjoints expatriés
Un énorme gap dans le CV
L'absence d'emploi durant la période d'expatriation crée un vide dans le CV des conjoints expatriés, rendant leur retour sur le marché du travail dans le pays d’origine encore plus difficile. Ce manque d'expérience récente peut être perçu négativement par les futurs employeurs.
La non-cotisation pour la retraite
En outre, ne pas travailler signifie généralement ne pas cotiser pour la retraite dans leur pays d'origine. Cela peut avoir des répercussions financières à long terme, augmentant la dépendance financière envers le conjoint salarié.
Le rôle crucial des employeurs
L'importance de prendre en compte les conjoints
Ignorer la situation des conjoints expatriés est une erreur stratégique pour les employeurs. Les conjoints jouent un rôle clé dans la réussite de l'expatriation et la rétention à long terme des salariés. Un conjoint insatisfait ou mal intégré peut entraîner un retour anticipé, coûteux pour l'entreprise.
Stratégies d'accompagnement RH
Pour soutenir efficacement les conjoints d'expatriés, les entreprises peuvent adopter plusieurs approches :
· Donner de la visibilité sur l’employabilité locale : Informer sur les opportunités d'emploi et les contraintes spécifiques du marché du travail local.
· Accompagner dans les démarches d'immigration : Aider à comprendre et surmonter les obstacles administratifs liés au visa et au permis de travail.
· Offrir un soutien en cas de perte de revenus : Envisager des compensations financières ou des programmes de formation pour les conjoints.
· Favoriser l’équilibre travail-vie personnelle : Proposer des initiatives qui contribuent à l’intégration sociale et professionnelle des conjoints.
Mesures spécifiques pour les professions réglementées
Pour les conjoints exerçant des professions réglementées, les entreprises peuvent:
· Faciliter la reconnaissance des diplômes : Collaborer avec les autorités locales pour accélérer le processus de reconnaissance des qualifications.
Proposer des alternatives professionnelles : Identifier des opportunités dans des domaines connexes où les compétences du conjoint peuvent être valorisées
Témoignages et études de cas
Témoignage d'un conjoint expatrié
Marie, conjointe d’un expatrié à Singapour, raconte : "J’étais avocate en France, mais ici, mon diplôme n’est pas reconnu. J’ai dû me réorienter et suivre une formation en gestion de projets. Ce fut un vrai défi, mais le soutien de l’entreprise de mon mari a été crucial."
Étude de cas : programme d'accompagnement réussi
Une grande entreprise technologique, consciente de ces enjeux, a mis en place un programme complet d’accompagnement des conjoints expatriés. Cela inclut des ateliers de recherche d’emploi, des cours de langue et des groupes de soutien. Résultat : une satisfaction accrue des employés et une réduction significative des retours anticipés.
Le succès d’une expatriation repose sur la satisfaction et l’épanouissement de l’ensemble du couple. Les entreprises ont un rôle clé à jouer en intégrant les conjoints dans leur stratégie d’expatriation et en proposant un accompagnement adapté. Les conjoints d'expatriés ne doivent pas être laissés pour compte, car leur bien-être conditionne souvent la réussite de l'expatriation.
En optimisant l'accompagnement des conjoints d'expatriés, nous pouvons transformer les défis en opportunités et garantir des expatriations réussies pour tous les membres de la famille.
Source de cet article : Baromètre mars 2024 Expat Communication
